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南京仙林街道“网聚人才”助力地区高质量发展

2019-09-13
        近年来,仙林街道坚持人才优先发展战略,推出“党建引领,编织人才交流连心网、汇聚人才引进知心网、打造人才服务贴心网”工作模式,解决人才“引得来,留得住,发展得好”问题,汇聚人才资源和科技创新能量,变人才数量和集聚优势为产业健康发展优势。截至2018年底,仙林片区汇聚两院院士41人,国家与省级重点学科116个、重点实验室43个,央企、省部级、市级科研单位约5家;2018年与上海麦腾达成战略合作协议,在仙林高创中心打造民营众创空间和孵化器,利用民间资本为人才企业发展提供帮助,并成功引进科技、金融类成熟企业27家;今年1-6月,仙林高校与辖区企业达成科技成果合作29项,签署产学研合作协议6项;自南京市“高层次人才引进计划”实施以来,仙林高校共有10人参加申报入选,其中南京师范大学闾国年教授入选南京市科技顶尖专家。
        编织人才交流连心网
        街道党工委坚持“党管人才”原则,始终将业务工作与党建工作深度融合,把人才工作摆到全年工作中谋划,年初与人才服务办公室签订目标责任书,要求不断增强服务能力,拓展创新思路,确保落实全年目标任务完成。街道人才办在以党建为统领的“网格十联”工作中将科技人才工作列入日常“四万走访”计划,多次深入企业、高校、现代服务机构、专业园区进行宣讲,让企业人才在第一时间掌握申报的类型、节点、政策。加强与高校共建,今年街道与辖区12所高校成立“仙林高校思想政治工作社会大学”,并在7月1日仙林街道党员群众大会上正式揭牌。街道人才办充分利用该平台,深入挖掘高校创新创业资源,助力街道高质量发展。
        汇聚人才引进知心网
        长期以来,仙林街道坚持把人才工作摆在优先位置,选准着力点,要求不但要引进人才更要留住人才。特别是在平台匮乏的情况下,竭力协调办公用房问题,解除人才创业后顾之忧。同时积极打造仙林高创中心,整合中建、高科总部资源,将优质发展的人才企业吸纳进高创中心,充分发挥“领头羊”效应。这些有力举措带来了诸多正面效应,今年“创业栖霞”申报,街道积极组织政策宣讲活动,同时让原有的人才企业主动发力形成“人才扩军”、以才引才高效发挥“磁石效应”,充分吸纳各类优秀项目;至申报截止时,街道共提交28个项目。为了能够使得此次申报项目更有竞争力,特邀了行业专家对创业人才申报计划书的撰写进行了专项辅导并协助人才逐一多轮修改,最终通过技术评审13人,通过率约达50%。
        打造人才服务贴心网
        结合南京市委“一号文”精神及区委区政府关于人才工作的具体部署,街道组建了由主要领导挂帅、人才办全体参与、科技部门全程协作配合的宣讲团队。团队对人才及科技型企业走访率达100%。今年进入省“双创”答辩的人才为泰康鼓楼医院创新类卫生人才,为做好省“双创”答辩工作,提高答辩效率和质量,街道联合区组织部人才办、卫计局多次邀请省人民医院专家,利用中午午休时间前往泰康鼓楼医院进行一对一专业辅导。除此之外,街道对每一次人才申报的纸制材料都进行统一的装订,为了提高参与答辩PPT的专业性和观赏性,还请专业的广告公司进行制作,让人才在答辩时把项目最好的一面呈现给评审专家。为了给人才企业提供更优质的服务,街道人才办与高创中心的麦腾和纵惯线投资公司定期举办如何吸引融资、新的税收政策、劳动用工、团队建设、合同签订、创业决策等各类主题活动。街道从对企业的贴心服务入手,不断加强日常互动和走访督促等措施,企业绩效显著增长,存活率从去年的80%提升到100%。 (于福秀 陈昱汝)
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